Hace unos meses entró en vigor la nueva normativa de control horario por la cual, en la mayoría de empresas se tiene que fichar la entrada y salida del trabajo. Esta decisión es una medida de protección del trabajador, dado que de este modo se pueden controlar situaciones de horas extras no remuneradas o jornadas abusivas.
Ahora bien, el pasado 20 de junio una Sentencia de la Audiencia Nacional, puso de manifiesto que los fichajes del control horario son también una manera de tener un mayor control sobre los trabajadores. En este caso, una empresa descontaba a los trabajadores el tiempo no trabajado por carencias de puntualidad. El Tribunal le da la razón puesto que, un trabajador no puede reclamar a la empresa el salario por un tiempo que no ha trabajado.
Del mismo modo, el hecho de llegar tarde no siempre es recuperable puesto que, dependiendo del puesto de trabajo, no se podrá llevar a cabo el mismo trabajo en otro horario, como por ejemplo en el caso de un lugar de atención al público.
Hay que tener muy presente que cada ámbito es diferente y dispone de su propio convenio y marco regulador, que tendrá que ser respetado.
